Видео-вариант (opens new window) выпуска на YouTube
Обсудили вопросы, которые не дают покоя многим разработчикам:
- Берут ли на работу новичков?
- Зачем на собеседованиях нужны алгоритмы и live-coding?
- Достаточно ли скинуть ссылку на pet-project на GitHub'е?
- Играет ли роль высшее образование?
- Играет ли роль возраст?
и др.
Состав:
- Николай Тузов (opens new window) - разработчик в Lamoda, веду образовательный канал на ютубе)
- Глеб Яльчик (opens new window) - технический директор Gaijin
- Даниил Подольский (opens new window) - CryptoWize tech, руководитель разработки процессинга, автор всем известной статьи про найм
- Михаил Мохначёв (opens new window) - Lamoda, руководитель направления Core
- Виталий Левченко (opens new window) - разработчик Яндекса, организатор Go-сообщества в Питере (opens new window)
Ссылки:
- Опросник Даниила Подольского (opens new window)
- Наш чат - Gopher Club (opens new window) - здесь присутствуют гости из всех выпусков.
# Где ещё можно послушать
- Apple Podcasts (opens new window) (ITunes)
- Яндес.Музыка (opens new window)
- ВК (opens new window)
- Mave (opens new window)
# Тайминги
- 00:00:00 Вступление
- 00:05:02 Как выглядит структура собеседования участников
- 00:28:51 Как побороть страх перед собеседованием?
- 00:38:03 Есть ли безработица среди программистов?
- 00:43:12 Возьмут ли человека, который часто меняет работу?
- 00:45:47 Зарплатные вилки и ожидания от кандидата
- 01:05:10 Алгоритмы и live-coding - зачем они на собеседованиях?
- 01:24:19 Охотно ли берут людей с опытом DevOps, Embed, из других языков
- 01:39:09 Важно ли образование?
- 01:42:39 Важен ли возраст?
- 01:52:16 Нужны ли отдельные секции и этапы собеседований?
- 01:58:19 Оформление резюьме
- 02:03:47 Возвращение в разработку после долгого перерыва
- 02:05:50 Аутсортс-компании, есть ли особенности?
- 02:07:16 Собеседование сеньоров
- 02:09:26 Как быть разработчику без опыта работы?
- 02:11:18 И конкретно - Go-разработчику без опыта?
- 02:13:32 Есть ли вакансии для Go-разработчиков без опыта?
- 02:15:34 Заключение